企業的薪酬福利體系對自身的發展有決定性作用，對其進行科學管理也是極其重要的。北京萬古科技股份有限公司（以下簡稱：萬古科技）的薪酬福利管理系統其實是由薪資管理+福利管理兩個子模塊組成，但大多數用戶都選擇將兩者同時部署到eHR系統內，所以將其合并為人力資源管理系統的一個大模塊。薪酬一般是指員工通過勞動合法賺取的薪水和獎金，而員工福利一般可以分成二類,包括公司提供的福利，例如補充醫療，帶薪假期，各種補助或文娛活動等，和法律保障的福利，例如保險。而萬古科技的薪資福利管理則是針對這兩者的統一管理。
薪資管理：是萬古科技eHR系統中較為核心的一個模塊，包含對員工薪資政策管理、薪資及個稅計算、薪資審核、薪資發放、薪資報表生成、調薪等一系列功能，如薪資政策設定、薪資公式設定、工資級別設定、薪資計算及審批、薪資調整及審批、工資單、個人所得稅表、銀行自動轉賬文件、工資數據導入導出、財務接口等。
福利管理：萬古科技的福利管理是人力資源管理系統的重要模塊，含對各項社會統籌保險的設定、計算和管理，可按照國家和地區的具體要求設定繳費基數和比例，系統支持多套福利政策，實現對不同地區或類別的員工其福利管理和計算，以及對提取、補繳等情況進行處理。
?支持個稅接口、專項扣除填報；
?支持各地多套薪資政策、多套福利政策；
?支持多地不同發薪周期。
以上為萬古科技薪資福利管理系統流程圖
