HR部門或者IT部門在挑選HR軟件時，通常關注的重點不太一樣，不少文章關注的都是HR在挑選eHR系統時應該關注的問題，本文想要探討的是站在IT的角度上，應該怎么挑選人力系統。
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在萬古科技eHR系統建設的經驗中，見證過不少因為流程管理不當而導致整個HR軟件系統陷入被動的案例。本文將介紹企業在挑選人力資源流程管理系統/模塊時，需要關注的7個要點。
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從萬古科技二十余年HR軟件系統咨詢經驗，告訴用戶應該選什么，還不如告訴他不能選什么。所以本文問想要聊聊，如果想要選一套eHR系統，應該避免什么樣的供應商。
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購買人力資源管理系統時，除了關注技術、產品等硬件以外，還需要關注HR軟件系統供應商的售前售后服務體系，畢竟eHR系統不是一個一次性買賣的物件。本文將以萬古科技提供的人力資源管理系統售前和售后服務體系為例，對此展開介紹。
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有企業咨詢人力資源管理系統，詢問國產的HR軟件和國外那些知名的品牌有什么差別，他們因為特定原因需要更換國外品牌的eHR系統，本文將延展講講國產人力系統和國外品牌的比較，到底有什么優劣勢。
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萬古科技最近在進行人力資源管理系統咨詢時，為企業提出了用福利留才替代薪酬留才的建議，被企業采納并加入了HR軟件流程的設計內。所以本文會以本次eHR系統咨詢的經驗為基礎，為大家介紹一下企業如何實現福利留才。
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有不少咨詢人力資源管理系統的企業，乃至于萬古科技的eHR系統老用戶總是問，電子簽名靠譜嗎？會不會不合規或者攤上麻煩……鑒于最近剛好有相關的文件推出，我們就借著這個時機談談企業為什么要選擇電子簽名。
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萬古科技這幾年接待的類似企業不少，大多都面臨著薪酬福利大變動，希望能通過HR軟件等智能化的手段，幫助企業順利完成變革。那么企業在設置福利體系時應該注意什么呢？
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當員工出現職場倦怠并嚴重影響工作效率時，是否可以通過人力資源管理系統軟件進行監控、預測和挽救？萬古科技利用二十多年的人力資源管理咨詢經驗，就本文展開描述。
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有企業想要購入HR軟件系統，希望借助eHR供應商手里的解決方案，更快速的為企業完成人力資源管理的升級。本文想要討論的，便是如何加強對于銷售的管理，以及在這個過程中，HR軟件系統能做什么。
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