不少企業關注在不上人力資源管理系統的前提下，如何購買單獨的在線極速背調產品。剛好最近萬古科技【在線極速背調】的微信小程序上線了，借著這個機會，聊聊當HR不選擇HR軟件時，是不是應該選擇HR線下獨立背景調查。
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在萬古科技20多年人力資源管理系統的咨詢和實施的過程中，不少企業都希望通過HR軟件系統的技術輔助，實現對人才的甄選，本文也將依據過往經驗簡要探討人才甄別的技巧。
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萬古科技在人力資源管理系統領域深耕24多年，接待過不少對培訓管理系統有需求的企業。本文將分享員工培訓后離職的真實原因，以及如何通過HR軟件的培訓管理模塊加強對于員工培訓的管理。
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績效評估可以算是人力資源管理系統所有的模塊中難度極高的一個，但也是對于企業的管理有極大促進作用的模塊。在績效考核管理變革的過程中，HR軟件系統作為強有力的助手，又可以發揮哪些效用呢？
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作為專業的人力資源管理系統及服務供應商，萬古科技在為客戶進行HR軟件或招聘管理系統搭建時，積累了非常豐富的招聘管理經驗，本文將介紹一種能幫助HR在面試時精準挑選候選人的技巧：STAR原則。
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本文將依據萬古科技多年來為用戶提供人力資源系統咨詢服務的經驗，提供一些人力系統的選型建議，希望對企業用戶有所幫助。
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人力資源管理系統進入中國并大力發展已經有二十余年，萬古科技作為eHR系統及服務的供應商，20余年來通過接觸數以萬計的HR也總結了一些HR軟件對他們的幫助、挑戰和變革。
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績效考核管理系統的搭建是一個復雜的過程，對于不少人力資源管理系統用戶而言，往往因為無法推進績效考核而遭導致系統最終不能成功運用。本文將借助萬古科技過往HR軟件績效模塊實施經驗，談一談HR應該如何成功推進績效考核系統的進度。
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企業決定上HR軟件/人力資源管理系統的原因各不相同，本文將通過對知識型員工的招聘管理和自主管理，討論人力資源管理系統在這個過程中發揮的效能。
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近幾年，企業開始關注HR App，并推行實施數字化移動考勤管理軟件，萬古科技在進行人力資源管理系統的咨詢時也時常被問及。本文將介紹數字化移動考勤管理軟件包含的主要功能以及適用場景。
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