薪酬管理和薪酬設計是萬古科技HR軟件系統在設計時需重點考慮的環節。萬古科技匯總了目前人力資源管理系統中薪酬設計常用的四個方面，也可以稱之為薪酬設計的四要素。
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近幾年人力資源管理系統等成熟工具強勢興起，為HR們收集人事數據并進行預測分析提供了大力幫助，本文將基于一些現象、案例的分析，介紹在人力資源管理系統幫助下的數據預測分析為HR帶來的發展機遇……
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越來越多的企業開始關注人力資源管理系統的數據分析功能，HR數據分析可以為人力資源管理部門帶去不可忽視的好處。本文將介紹人力資源數據分析的價值和部署關鍵點……
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本文介紹的案例來自于萬古科技人力資源管理系統真實的用戶案例，該用戶部署了HR軟件,包含了薪酬和績效管理系統模塊和相關改革的人力資源咨詢
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萬古科技人力資源管理系統包含招聘管理模塊，本文所述案例，來源于HR軟件用戶某大型集團招聘經理的用戶反饋，是利用人力資源數據分析大力提升招聘效率和結果的優秀案例，供對招聘管理和數據分析有需求的企業參考。
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萬古科技人力資源管理系統包含BI大數據中心這一功能，相比較而言，中小企業做大數據分析時可能收集的這個過程和方式更重要！本文將分析中小企業做人力資源數據分析時應該如何操作，數據收集有什么注意事項。
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360°反饋又被稱為360°績效考核法或全方位考核法，是目前較為常見也被很多企業作為人力資源系統管理主要辦法的評估方法也是，萬古科技HR軟件部署時常見的績效考核管理系統工具，本文將介紹360°反饋以及具體實施辦法。
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如果想當好HR，需要學習的知識和技能覆蓋的范圍太廣，這也是未來HR價值體現之處。本文將以HR軟件即服務運營商的身份，對HR近期需要了解的技術做一些推介
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萬古科技在接受企業人力資源管理系統建設咨詢時，時常被問及人力資源數據分析的事宜，要做好人力資源數據系統且精確的分析并不是簡單的事情，需要面對的困難令許多企業望而卻步，本文將介紹企業需要克服的深度人力資源數據分析需要面對的三大障礙。
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作為人力資源管理系統及云服務供應商，萬古科技見證了eHR系統（也稱之為DHR系統）對企業影響的發展過程，特別是HR數據分析為HR帶來幫助的變化過程，本文將簡要介紹。
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