萬古科技最開始就是從制造型企業的eHR系統“發家”的，對于制造型企業HR軟件在選購時需要注意的事項還算比較有發言權，本文將簡單分析制造型企業人力資源管理系統在搭建時具體要注意什么.
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疫情讓越來越多的企業開始了云上工作，也不得不考慮通過購置DHR軟件等方式實現人力資源管理的數字化轉型。那么企業到底需要什么樣的人力資源管理系統來實現這個轉型，本文將略作探討。
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人力資源數字化轉型時代，企業對于人力資源管理系統的需求，不再僅僅局限于將人事相關的工作從紙質向系統操作的單純轉變，前幾年HR軟件供應商都在說eHR系統，這幾年又提出了DHR系統的概念，本文講介紹DHR系統和eHR系統的差別。
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人力資源管理領域在不斷發生著新的變化，從最初的傳統人力資源管理，到人力資源信息化系統建設，再到eHR，DHR……DHR即電子化/數字化人力資源管理，它其實和eHR人力資源管理系統是一個范疇的內容，本文介紹關于它的特點和適用范圍。
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最近萬古科技接待了一位咨詢者，說是看了一個HR軟件排名后找來的，想問問萬古科技在eHR人力資源管理系統這個行業內排名第幾。HR軟件的排名有一定的指導意義，但這在企業挑選eHR系統時必須要考慮的因素中，是不太重要的那一類。本文將介紹挑選HR軟件時需要重點考察的因素。
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人力資源管理領域在不斷發生著新的變化，從最初的傳統人力資源管理，到人力資源信息化系統建設，再到eHR，DHR……DHR即電子化/數字化人力資源管理，它其實和eHR人力資源管理系統是一個范疇的內容，本文介紹關于它的特點和適用范圍。
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本文介紹九宮格績效，這種人力資源管理系統里“知名度”很高的績效管理辦法，關注人的績效、能力和潛力，適用于大多數企業，在萬古科技的HR管理平臺咨詢案例中，也常常被提及。
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一套優秀的人力資源管理軟件，可以幫助企業更科學地管理員工，有明顯的節能增效作用。本文將介紹2022年，大中型企業采購HR軟件時需要注意的事項。
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本文將簡單介紹一套人力資源管理系統，從簽合同到購買到底需要多久。萬古科技的eHR系統簽合同后一般會經歷五個實施階段才能正式上線，鑒于這個問題可能每家HR軟件供應商的答案都不一樣，所以本文僅代表萬古科技的情況。
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本文介紹eHR系統/績效考核管理系統的績效辦法之目標管理法MBO，是一種比較適用于成長期，對工作業績和結果比較重視的企業或者崗位，在萬古科技人力資源管理系統用戶中，較常見于被零售類行業用戶（或營銷性質的部門）選擇。
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