eHR系統不（一定）是一個標準化產品，需要徹底了解用戶的需求以后才能有具體的報價。本文將針想了解人力資源管理信息系統報價的企業，介紹需要了解哪些需求才能得出HR軟件的最終報價。
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關于績效考核系統的考核方式，本文要介紹的是360度績效考核辦法，又稱其為全方位考核辦法。作為人力資源管理系統供應商，萬古科技談及績效考核最常被問及方法之一，便是360度績效考核。本文將簡單介紹360度績效考核辦法的優缺點和適用企業……
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萬古科技發現不少企業關注eHR人力資源管理軟件可不可以試用和演示。但在確認這個問題以前，小編需要先了解清楚咨詢者企業的許多情況，eHR系統是一個由許多模塊組成的復雜體系，能不能試用和演示，和企業的具體需求密切相關，本文將簡單介紹……
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eHR系統就是人力資源管理系統，也有人稱其為人力資源信息化系統、人事管理軟件、hr系統/軟件或者人力管理平臺等等，eHR系統的模塊與企業對員工“入轉調離返“以及從應聘到離職期間整個人事環節的管理有關系，比如招聘、入職、績效考核、薪資福利、培訓等。本文將以萬古科技的eHR系統系統為原型，展開基礎模塊的介紹，方便對eHR系統不了解的企業獲知一二……
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對eHR系統或績效考核管理系統了解的HR都知道，績效考核管理系統的核心在于選擇適合企業的績效考核模式，在建設人力資源管理系統時，到底該為自己的企業選擇哪一種模式呢？本文將介紹BSC考核模式，這是一種適合有成熟專業管理團隊的企業來選擇的考核模式，也是優缺點都比較明顯的績效考核管理辦法?！?/p> 查看詳情
eHR系統是人力資源管理系統的別稱，也有人稱其為人事軟件，HR管理平臺或者人力管理系統，是可實現對企業人力資源入轉調離返整個過程的管理，以及對招聘培訓、績效考核、考勤休假、薪資福利等由人事部門主導的業務及和企業人員管理相關事務進行管理的技術型軟件或平臺。本文會簡單介紹關于eHR系統和OA系統到底有什么區別……
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萬古科技2022年截止到5月中旬已經與幾百家企業就eHR系統的建設需求進行過深入溝通，發現企業在挑選HR管理平臺、人事軟件、人力資源信息化管理系統時的需求也發生了不小的變化，本文將介紹企業2022年如果決定上一套人力資源管理系統軟件，需要考慮的問題……
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企業在選擇績效考核管理系統時需要先確認自己選擇的考核方式，OKR即目標與關鍵成果法是人力資源管理系統/eHR系統績效考核模塊的人員考核常見方式，本文將介紹一二……
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萬古科技作為老牌人力資源管理系統軟件（eHR軟件）供應商，了解HR們在企業沒有設置專業的人事管理軟件/人力資源管理軟件或背景調查服務時，會遇到很多問題。本文將以萬古科技eHR系統的在線背調模塊為例，介紹背景調查服務能為企業解決的至少五大問題
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萬古科技人力資源管理系統是大中型企業常選的績效考核管理系統，因為績效考核管理模塊是萬古科技eHR系統的核心模塊，可作為單獨的系統存在，也是最初找來咨詢的企業常常提及的需求之一。本文介紹的是KPI考核模式的優缺點。
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