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    萬古科技聯合廣州權威機構共同舉辦績效考核管理新思路專題分享

    發布時間: 2016年11月01日 分類:企業新聞動態 文字來源:萬古科技

    10月28日,萬古科技聯合廣州日報粵商會以及中國質量認證中心廣州分公司,共同舉辦了一場探討績效考核管理新思路的專題分享會,邀請到了萬古科技的高級顧問和eHR系統的資深用戶為大家就績效考核管理的相關話題進行分享,共同探討如何通過人力資源管理系統幫助企業提升績效考核管理的效率。


    萬古科技績效管理分享會門口


    大部分企業都希望將企業的戰略目標轉化為員工的日常行為,從而實現企業效益的整體提升,所以績效考核管理成為了容易受到重視的HR管理方向,并將其作為eHR系統部署的重要模塊。本次活動萬古科技邀請了有多年企業管理咨詢顧問經驗的文小林老師分享實戰經驗以及在咨詢中所遇到的經典案例,和在場嘉賓一起探討提升企業績效考核管理效果的解決途徑。文老師傳授了標準化的績效考核流程以及如何實施一套有效的績效考核關系系統的方案。大家都學習到了,績效考核指標的設置要科學合理,讓員工化被動為主動,激發員工潛能,提升企業效益,這樣才能規范企業的管理,促進企業文化的良性發展,做到企業與員工共同進步。


    文小林老師分享績效管理相關話題


    萬古科技還邀請了擁有多年HR實戰經驗的萬古系統老用戶Linda為大家分享企業績效管理中的一些事??冃Э己斯芾眢w系涉及到企業經營過程中的戰略目標、經營目標、核算統計、人力資源、績效評價、制度流程等多個方面。企業可以通過績效考核促使員工達成目標、挖掘問題、分配利益等,這些都離不開標準化的績效考核操作流程。Linda為來賓們分享了知名企業內部是如何看待和進行績效考核管理的一些方法,大家都表示受益匪淺。


    Linda分享知名企業內部績效考核管理方法


    本次活動能夠成功舉辦,離不開廣州日報粵商會以及中國質量認證中心廣州分公司的大力支持,讓更多的企業HR們學習了與績效考核管理相關的”硬核知識“,相信能對他們在未來進行管理或者布設適合企業的eHR系統時提供寶貴的參考經驗。以往的績效考核管理重視員工個人績效卻忽略了企業文化的發展,通過本次活動,參會加冰都有了全新的績效考核管理思路。未來萬古科技在新朋老用戶與合作伙伴的支持下,會開展更多豐富多樣的專業活動,也希望更多企業能了解到萬古科技的人力資源管理系統。如果有企業需要績效考核管理系統或者HR管理系統,歡迎聯系我們:400-8048-819.


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