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    人力資源管理系統(eHR系統)和傳統人事管理系統有什么區別

    發布時間: 2021年08月30日 分類:萬古發現資訊 文字來源:萬古科技

    北京萬古科技股份有限公司(簡稱萬古科技)作為一家在eHR系統領域深耕了23年的“老牌eHR廠家”,見證了傳統的人事管理系統一步一步數字化的過程。eHR其實就是指人力資源管理系統,很多HR會有些迷茫,傳統的人事管理系統和eHR系統到底有什么差別呢?下面跟著小編來了解一二吧:


    1、eHR其實是一種更智能的HR管理工具
    在eHR系統中,存在很多的數據庫,它可以更方便的為HR提供信息的自動處理,為員工提供更為便捷的自助服務,幫助大家進行資源的內外協調以及共享企業內外相關的服務……種種“利好”相加,可以幫助企業通過更有效的人力資源管理從而節約成本、提高工作效率,改善和改進員工的服務模式。

    2、eHR系統可以幫助企業智能辦公
    eHR是一個體系,eHR系統包含很多的模塊,例如萬古科技的eHR系統包含了人事管理、薪酬福利管理、流程管理、績效管理、招聘管理……等11個模塊,HR可以通過電腦或者eHR App處理員工的信息,進行入職、離職、升職、降職、調崗、工資績效處理、打卡、請假、招聘等一系列的流程,達到“無紙化辦公”的目的,方便操作,降低出錯率。

    3、eHR系統比傳統HR系統更便捷和安全
    以萬古科技的eHR系統為例,因為是純B/S架構,所以eHR的數據都存在云端,通過多重防護設置,HR、員工、管理者可以通過互聯網直接的登錄,也可以通過手機eHR App直接查看信息。簽字、審批都可以“在線完成“,同時更方便快捷地收集信息,可以不依賴其他軟件從而實現便捷的溝通和反饋機制……在保障安全的前提下,節省了大家的時間。

    4、eHR系統是一種可以幫助企業節省成本的管理體系
    通過eHR系統的無紙化辦公,企業可以節省掃描、打印的時間和材料成本,也可以節省HR的工作時間,提高工作效率;很多事情無須當面辦理即可線上完成,節省了面對面溝通、交通的成本;可以整合、調用外部數據,節省了統計和管理數據的時間成本……eHR系統是一個可以幫助企業更有序運轉,降低管理成本的系統。

    5、eHR系統可以幫助HR調整工作重心,增加實現價值增長
    傳統人事管理系統中,HR大部分的工作時間都花在了日常事物的管理上,沒有時間和精力考慮人員的服務和企業的發展,更別提為公司的管理層提供戰略決策的建設性意見。但使用了eHR系統后,HR的時間和經理被大量的解放,可以幫助HR提高人力資源管理的高度和厚度,提高自己在企業中的重要性。

    6、eHR系統可以更方便的為員工提供服務
    通過eHR系統,企業的員工可以隨時登錄系統處理相關事宜,例如查看工資明細、社保明細、績效考核情況、考勤情況、人員招聘情況、事務辦理情況等,甚至可以直接在線完成入職、離職、參會、培訓等事宜……可謂是登錄eHR系統,解決所有和人與流程相關的事兒。

    萬古科技目前的eHR系統包含11個大的功能/模塊,包含人事管理、薪酬福利管理、流程管理、績效管理、時間管理、培訓及人才發展管理、預算管理、招聘管理、宿舍管理、工裝管理、積分管理(關于系統模塊的簡介可以查看【產品與服務】。所有功能都是通過23年來的日積月累,在一線使用過程中不斷迭代和更新,保證萬古科技的人力資源管理系統(eHR系統)可以解決更多HR在使用過程中需要處理的問題,流程更加完善。目前萬古科技的人力資源管理系統(eHR系統)已覆蓋10多個大行業,服務超過1200家用戶,用戶超300萬,歡迎有人力資源管理需求的客戶聯系我們,請聯系:400-8048-819。

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