2021年10月，北京萬古科技股份有限公司（以下簡稱“萬古科技”）與中國銀聯股份有限公司（以下簡稱“銀聯”）正式達成了戰略合作——萬古科技將基于成熟的人力資源管理平臺產品（eHR）Vantop為銀聯打造全新的人力資源管理系統，這標志著萬古科技在金融行業再次得到了重要認可，也意味著中國銀聯HR管理的數字化升級之路有了新的進展。

銀聯是經國務院同意，中國人民銀行批準設立的中國銀行卡聯合組織，處于我國銀行卡產業的核心和樞紐地位，對我國銀行卡產業發展發揮著基礎性作用。作為一家已經成立近20年的組織機構，銀聯一直走在探索和發展的道路上，對人力資源管理的需求也隨著組織的發展呈現出鮮明的階段特色。本次與萬古科技的合作，源于銀聯已有的人力資源管理系統已經不能滿足當前需求，他們希望對人力資源管理模式作出較大的改變。經過較長時間的溝通，銀聯確認萬古科技的Vantop產品和他們的目標需求非常匹配，安全性能和技術實力也得到了他們的認可，最終達成本次合作。

萬古ehr助力銀聯人力資源管理變革

銀聯本次與萬古科技的合作，旨在應對業務發展迅速帶來的人力資源管理的變化需求，促進人力資源管理變革，提高效率，更重要的是為業務提供更有價值的數據支撐，而萬古科技的ehr系統剛好可以滿足他們的需求。

以萬古科技的人事管理模塊為例，Vantop人事管理包含了人力資源計劃、組織和職位管理，員工履歷管理、入離職、合同、調動、退休管理、統計分析報表，自動提醒，調查問卷，通知書發送等功能，整個eHR系統模塊之間信息是互聯互通的，可助力企業的數字化人力資源管理再上一層樓。HR還可以通過機構變動、組織機構歷史記錄、組織結構圖、虛擬組織管理等功能，對組織機構的基本信息進行管理。

萬古科技助力銀聯精準攻克薪酬管理難點

薪酬管理是萬古科技eHR系統中較為核心的一個模塊，也是銀聯本次選型最關注的功能點——HR之前需要處理大量的薪資計算工作，而且都是手動維護，既占用時間和精力，又容易出現錯誤。萬古科技eHR系統可助力銀聯HR將組織層級結構、職務職級體系、薪資核算方案進行深度梳理，系統上線后可實現員工薪酬管理的流程化、無紙化。

萬古科技的薪資管理模塊包含薪資政策管理、薪資及個稅計算、薪資審核、薪資發放、薪資報表生成、調薪等一系列子模塊，具體功能包含薪資政策設定、薪資公式設定、工資級別設定、薪資計算及審批、薪資調整及審批、工資單、個人所得稅表、銀行自動轉賬文件、工資數據導入導出、財務接口等?？蓭椭鶫R簡化日常操作性事務工作，更清晰的進行薪酬管理。便捷準確的數據統計，也能為不同層級的管理者提供更精準的決策依據。

萬古科技成立于1998年，從簽約第一個金融行業的用戶至今，已經服務了包括中信、興業、方正、信達、渤海、東興、第一創業等在內的數十家金融證券的企業和機構，大部分企業的合作都已經超過十年，因此而成功積累了豐富的行業ehr系統建設和管理經驗。萬古科技可為金融行業的用戶提供極具成熟與靈活度的人力資源管理解決方案，幫助用戶在人力資源管理數字化建設的道路上少走彎路，合理規避風險。萬古科技服務的用戶已經遍及30多個大行業，如果您剛好也有這方面的需求，歡迎聯系我們：400-8048-819。