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    萬古科技為天風證券定制高效績效管理系統

    發布時間: 2022年04月18日 分類:企業新聞動態 文字來源:萬古科技

    2022年4月,北京萬古科技股份有限公司(以下簡稱萬古科技)與天風證券股份有限公司(以下簡稱天風證券)正式簽署了合作協議,萬古科技將基于成熟的人力資源管理系統為天風證券搭建高效的績效管理系統,助力用戶實現績效管理從紙質向電子化轉變。這也是萬古科技eHR系統在金融證券領域簽署的專一模塊代表用戶。


    萬古科技績效管理系統

    天風證券2000年成立,2008年搬遷至武漢,2018年在上交所主板上市。截止2021年底總資產為814億元,旗下有20家分公司、100+證券營業部、3000+員工(數據來自天風證券官網)。據悉,本次天風證券選擇與萬古科技合作,是因為企業的快速發展導致HR在管理人員績效時越來越吃力,通過人力的績效核算費時費力準確度不好掌控,所以決定采購一套專業的績效管理系統,完成對企業業績結果的考核、對績效過程的管理跟蹤等目標,并通過萬古科技人力資源電子信息技術,助力企業實現整體戰略目標,幫助員工個人成長,從而實現員企共贏。


    鑒于商業機密、用戶信息保護等原因,此處便不再介紹系統的詳細內容。但對于萬古科技的績效管理系統,或許有用戶想要了解二三,如下:


    萬古科技人力資源管理系統的績效管理模塊遵循三大原則

    1、績效管理和績效考核不是一回事??冃Ч芾硎且粋€過程,需要員工的理解與配合,不然無法實現企業稀缺資源用到關鍵的位置,也難以為績效結果的實現匹配合適的方法。

    2、員工和管理者都是績效管理系統的管理對象,并非單純是管理者考核員工的工具,一個績效結果需要成功實現,需要雙方共同努力,否則指標便沒有存在的意義。

    3、企業整體管理流程的優化和績效管理密不可分,一個所有管理者基于企業利益和工作效率的管理過程,可以幫組織漸漸提升運行效率,對企業整理管理和業務流程的優化作用非常明顯。


    動態績效管理的七點建議

    用戶搭建績效管理系統的真實目的

    1、實現企業整體戰略目標的目的

    一個優秀的績效管理系統可以促進員工的工作目標無限接近企業的戰略目標,通過系統的良性工作循環,幫助企業通過每一位員工個人績效的提高來完成組織的整體戰略目標。


    2、幫助企業實現良性管理

    很多企業都選擇用績效管理系統的結果作為員工薪資核算的標準,甚至在員工職位升遷、合同續簽、解除合同等關鍵環節,也會以此作為重要依據


    3、幫助員工發現揚長補短

    一個良性循環的績效管理系統,可以通過員工績效考核的結果發現優勢與不足,從而便于更有針對性的對其進行培訓,揚長補短,幫助員工學習和成長,從而促進整個企業的長足發展


    萬古科技績效考核管理系統

    萬古科技績效考核管理系統可提供多種績效管理方案


    更多關于績效考核系統的介紹可以查看【績效考核管理系統就是KPI考核系統嗎 到底怎么做績效考核管理】,而關于萬古科技績效考核系統的特點和介紹,可以查看【eHR系統功能模塊:績效管理(KPI管理)】。萬古科技本次與天風證券簽署績效考核系統的合作協議,助力其解決全員績效管理的問題,離不開雙方項目組成員多次溝通,也有賴于萬古科技過往24年人力資源管理系統的搭建,特別是在金融證券行業豐富的實施管理經驗。歡迎更多有HR管理平臺搭建需求的企業聯系我們,從人事管理到績效管理,只要和人力資源管理相關的領域,我們都能提供與行業屬性匹配的成熟意見:400-8048-819。


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