時間來到了2022年，全球經濟形式進入了萎縮發展時期，很多企業在管理投入時也愈發謹慎。如果這個時候決定想要上一套人力資源管理系統軟件，那么需要考慮的問題可能更多更復雜。萬古科技2022年截止到5月中旬已經與幾百家企業就eHR系統的建設需求進行過深入溝通，發現企業在挑選HR管理平臺、人事軟件、人力資源信息化管理系統時的需求也發生了不小的變化，本文可以淺聊一二。

2022年時，企業在選擇人力資源管理系統軟件時需要考量的大致因素如下：

1、eHR系統供應商對用戶行業的了解程度

eHR系統發展到今天，其實已經經歷了幾十年的過程，企業對于eHR系統的需求也從最初的常規化進展到如今的行業化，每一個行業對于的eHR系統需求也都是有不一樣的點，例如人員密集型的企業和快速發展型的企業對于人員的管理方式肯定是有很大差別的，所以對eHR系統的要求也就會不一樣，所以最好選擇有企業所屬行業系統建設經驗的供應商。

2、人力管理系統供應商是否能支持企業想要的部署方式

人力管理系統的部署方式在市面上流轉的有本地部署、SaaS、PaaS等等，其實歸結起來，就是企業先要想好，系統買了是想部署在自己的服務器上，還是系統部署在供應商的服務器上，直接租用供應商提供的服務或者平臺即可。大部分供應商都有自己擅長的部署方式，所以如果企業想要本地部署，就最好都找擅長本地部署的廠商，否則可能浪費供商甄別的時間和精力。

3、HR管理平臺成熟度

目前主流廠商的eHR系統存在較嚴重的同質化趨勢，但細究起來，其實還是有挺大區別的。每一家供應商都有自己擅長的模塊和領域，例如有些最初是做招聘管理的，有些擅長績效管理，有些擅長勞動力管理，并以此為基礎發展了其他的模塊。很多時候，供應商所謂的“有”，只是有而已，并不一定成熟，未必能把企業用戶的真實需求落到實處，這個需要企業在選擇時有甄別的能力。

4、人事管理軟件功能細致度

既然每家人事管理軟件供應商都有自己擅長的領域，那么在了解之后還需要了解他們系統的內部邏輯和功能的細節，例如同樣是多元薪酬，是否可以做到支持多套算薪方式；同樣是績效考核管理，是否能符合主流或者是企業要求的績效考核方式；同樣是入轉調離的管理，是否支持超多層級企業結構的搭建……如果可能的話，可以提供一些需求讓對方做演示。

5、人力資源信息化管理系統和其他系統的開放對接程度

人力資源信息化管理系統一般情況下都不是獨立存在的系統，它需要和很多系統之間產生數據的對接，例如和OA系統對接人員數據，和財務系統對接發工資的數據，和考勤系統對接員工打卡的數據，和在線學習系統對接員工培訓的數據，和其他人事系統的個別模塊對接數據并交互使用等等，如果系統的開放度不夠，在進行數據對接時會比較被動，所以最好根據企業的具體需求去選擇人力資源信息化管理系統的供應商。

6、人事管理平臺供應商的售前、項目開發以及售后服務體系是否完善

企業在選擇人事管理平臺供應商時，需要多方面考量企業的體系，從供應商過往的案例，對接時顧問提供服務的感受等渠道多方面去了解。萬古科技對接的咨詢者，因為前供應商服務“很差勁”而考量更換系統的不在少數。畢竟eHR系統是需要長期使用，定時更新和維護的一個可持續發展的系統體系，如果供應商的服務體系更不上，就會導致使用者陷入難受和被動的局面，可能會產生不小的麻煩。

7、eHR系統是否支持二次開發或者自定義定制

這一條更多針對的是有eHR系統本地部署需求的企業，大多數情況下，SaaS部署都是不支持二次開發和定制的。如果企業的需求比較獨特，需要定制的情況比較多，那么最好是選擇本地部署的人事管理系統，這樣才能支持二次開發。

以上幾點是小編總結的2022年企業在挑選全新人力資源管理系統軟件（eHR系統）是需要注意的幾點事宜，希望對正在考慮為企業上一套人事管理系統提高管理效率的您有點幫助。更多關于HR管理平臺的知識可以點擊【萬古發現】頻道查看，或者直接告訴在線咨詢顧問您的需求，馬上就會有專業的售前顧問聯系您哦~！