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    360度績效考核的優缺點是什么?這種全方位考核法適合什么企業?

    發布時間: 2022年06月08日 分類:萬古發現 文字來源:萬古科技

    關于績效考核管理系統的考核方式,萬古科技已經寫了好幾篇,本文要介紹的是360度績效考核辦法,又稱其為全方位考核辦法。作為人力資源管理系統供應商,萬古科技在接受企業咨詢時,談及績效考核最常被問及方法之一,便是360度績效考核。作為eHR系統的重要組成元素,小編將簡單介紹360度績效考核辦法的優缺點和適用企業。


    萬古科技績效考核管理系統360度考核辦法介紹


    360度績效考核辦法最開始是從美國著名研發生產處理器的企業提出來并實施應用的??傮w說來,它是一種多角度評估被考核者的辦法,可以比較全面的對被考核者進行綜合的反饋,以促進被考核人清楚知道自己的優點、缺點和發展需求,從而改進和提升自己的工作能力。具體的考核渠道包括被考核者的上司、同事、下級以及接觸的客戶等。


    360度績效考核辦法評價體系構成介紹

    1、被考核者的自我評價

    被考核者需要針對考核周期內自己的表現做出自我評價,并且針對這一結果設定下一階段的工作目標。這有利于被考核者自我審視,了解自己的不足之處,并在未來的工作中努力彌補這些不足。


    2、被考核者同事的評價

    360度考核通常會讓同事之間互相評價績效,這是相較于上下級而言比較客觀的評價方向,可以借此了解被評價者人際溝通能力的情況。對于等級層次較多,體量較大的企業而言,這個平角角度的內容個可能更接近被評價者的真實情況,畢竟大部分情況下,上下級之間的溝通遠遠不如同事之間的深入,次數可能也少得多。


    3、被考核者下屬的評價

    下屬對上級的評價屬于向上反饋,可以有效激發上級的潛能,并讓被評價者了解自己在管理方面可以改進和加強的地方,可幫助其發展管理才能。而且如果自己的評價和下屬的評價之間存在較大的落差,還可以進行深入挖掘,有助于團隊的整體管理。


    4、被考核者上級的評價

    這其實是所有績效考核方式中常見的方式,在對自己的下屬進行評價時,參與者需要盡可能地了解評價體系和辦法,并以此來指導和發展下屬的工作。


    萬古科技eHR系統360度績效考核管理辦法


    360度績效考核辦法的主要特點

    1、多角度評價體系。參與360度考核的是來自企業不同層面的人,他們會針對被考核者做出不同角度的評價,得到的結果相對而言會比較全面和客觀,避免片面化的結果。


    2、不記名的評價方式。360度考核通常采用的是匿名的方式,使得參與者可以更客觀地做出評價,減少顧慮,增加結果的可靠性。如果考核過程采用的是開放式的表格,往往會收到更多真實的評價。


    360度績效考核辦法的優勢

    1、考核角度多,結果相對客觀。因為參與考核的人比較多,所以能多角度評估被考核人,保證結果的有效性、全面性和公正,降低誤差。


    2、被考核者能獲取多角度反饋,可有效激勵其提升自己的能力,這對于被考核者而言,是激勵也是建議,有助于提高職業素質。


    3、有助于增強員工之間的合作與團隊意識。因為參與考核的人比較多,大家可以相互督促,互相作為考評人,有助于加強各個部門之間的合作。


    4、上下級互相考評,避免一家之言。這是和傳統考核方式比起來較突出的優勢,可以減少不少由上級評估下級而出現的特殊現象,例如光環效應等。


    萬古科技eHR系統360°績效考核的劣勢


    360度績效考核辦法的劣勢

    1、需要耗費較高的成本。360度考核辦法需要收集和處理的信息范圍比較廣,所以需要更多的人來參與,造成時間成本和考核成本較大。


    2、360度考核的主觀性較強,容易受到被考核者人際關系的影響。這主要也是因為沒有制定明確的考核標準,大家參與考核更多參考的是主觀因素,所以對員工業績的客觀評價會降低。


    3、容易因為培訓、溝通等因素對員工關系造成負面影響,考核結果的精準性往往和前期培訓、員工之間的溝通緊密相關,如果處理不當,可能導致團隊之間的猜忌情緒,對大家的工作積極性造成不利影響。


    綜合以上描述可發現,360度績效考核辦法,需要涉及較多的人和管理細節的制定,對成本的要求也比較高,所以適用于企業人力資源管理系統預算比較寬裕、HR分工明確人員充足的企業,也適合工作結果不容易量化的崗位——插一句,企業選擇eHR系統時,對績效考核系統采用哪種辦法,選項不是唯一的,完全可以打“組合拳”,如果不知道該怎么具體操作,歡迎聯系萬古科技獲取相關建議和解決方案。


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