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    eHR系統好在哪里?可以為企業帶來什么收益

    發布時間: 2022年09月15日 分類:萬古發現 文字來源:萬古科技

    關于eHR系統的介紹,小編已經介紹過很多次,說簡單點,它就是一個通過先進的技術手段,針對人力資源過程進行智能化管理,提高人事部門辦事效率的HR軟件。它能為企業帶來的收益與人力資源管理系統部署的模塊等有關系,本文將在假設企業布設了eHR系統的主要模塊,有專業人員管理的前提下,談談“收益”的問題。


    萬古科技HR軟件系統為企業帶來的收益介紹


    如果一家企業選擇上eHR系統,那么一般情況下對于人力資源管理的變革已經產生了一定的需求,結合萬古科技接觸的HR軟件用戶的情況,大部分企業目前的狀況都有這些特點:

    ①企業發展非???,有些用飛速發展來形容也不為過;

    ②對于人力資源的管理已經不滿足于現有的人工或者低速的模式,亟需進行改革;

    ③對于企業發展的咨詢需求比較強烈,不少已經在和專業且著名的咨詢企業合作,例如麥肯錫;

    ④對于企業發展的現狀不滿意,需要尋找新的管理理念和管理工具,有些已經開始了對于企業組織架構、薪資結構等的“大刀闊斧”……


    eHR系統作為一種基于先進技術手段的軟件,能夠為企業帶去非常多的便利和收益,不僅僅只是實現人力資源管理的自動化、電子化、智能化這么簡單。但其實所有的收益都是基于企業對于人力資源管理的規劃足夠成熟的前提,如果閉著眼睛隨便建一套人力資源管理系統,最后可能花了價錢卻沒什么效果,當然,怎么建不在本文探討的范圍內,如果感興趣可以關注小編相關的文章。接下來,小編將簡單介紹一下,eHR系統到底能為企業帶來什么收益。


    人力資源管理系統可以幫助HR們減少重復性工作,大大提高效率

    人力資源管理系統的誕生就是為了HR服務的。最開始它的存在只是為了方便HR記錄基礎員工的信息,但隨著IT技術的不斷進步,現在的HR軟件已經能覆蓋人力資源管理的全部范疇。它可以幫助HR將簡單的事情做精做好,大大縮短人力資源管理的周期,減少重復的操作。例如錄人員名單,錄入以后,考勤的時候、算薪的時候、績效考核的時候都可以直接調用,不用再重復錄入。同時,每個模塊的計算成果都可以進入下一個流程模塊直接調用,大大縮短了計算周期,省去了中間的時間和成本。


    萬古科技eHR系統系統為企業帶來的價值介紹


    eHR系統可以幫助HR提高崗位價值,支持為管理者提供決策支持

    如上文提及,eHR系統幫助HR節省了工作時間,把他們從機械重復性的操作中解放出來了,那么多出來的這些時間可以做什么呢?eHR系統除了可以做工作性的操作,還能提供非常多的基礎數據,例如員工的考勤數據、培訓數據、績效考核數據、人力成本等,這些數據可以為管理者的決策提供科學依據,進行未來發展戰略制定時,如果依據科學的BI數據分析,會更加具備說服力和可執行度。這對于HR而言,大大提高了自己的崗位價值,不再只是執行者了。


    HR軟件各個模塊相輔相成,滿足HR “高階”需求

    對于HR軟件而言,各個模塊都是自己嚴密組織機構的零件,這些零件之間相輔相成,共同組成了一個為HR服務的智能化系統。但對于HR而言,一個優秀的HR軟件不僅僅是用來解決眼下的工作效率問題,它還可以解決很多“高階”的需求。例如:讓HR針對部門用人需求或者發展需求提供人員發展計劃(也可以理解為繼任者計劃),這可以依據人員績效考核結果、人員能力素質分析、人員培訓發展需求等進行綜合分析;或者當知識型員工對于未來發展存在疑惑時,HR可以根據過往員工積累的數據和企業發展計劃藍圖等工具,為其提供未來發展規劃……這些,都是隱藏在HR軟件模塊中的功能點,也需要HR去發掘和學習。


    萬古科技人力資源管理系統為企業帶來的價值介紹


    以上描述的“收益”其實只是冰山的一角,對于一家成熟的企業來說,添置一套人力資源管理系統絕不僅僅只是一個簡單的工具,它還涉及到員工工作方式的變化,以及人力資源管理理念的革新等等。對于HR而言,想要提升自己在企業的價值,僅僅依靠操作HR軟件系統也是不夠的,HR想要成為企業的戰略合作伙伴,還需要更新理念,不斷針對eHR系統進行深度學習和探索,當然,前期的計劃和搭建更重要!關于這一點,感興趣的企業請聯系萬古科技:400-8048-819?!?a href="http://www.pcsmicromecanique.com/bdlxwm.html" target="_blank">更多聯系方式可以點擊這里查看】


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