金九銀十的招聘旺季近在眼前，但不少企業卻紛紛因為“招聘難”而備受困擾。在萬古科技接待的人力資源管理系統咨詢企業中，不少提及是否能通過招聘管理系統幫助企業解決招聘難題，基于過往eHR系統的部署經驗，也與不少HR交流以后，本文將淺談如何應對招聘難，以及HR軟件能在這個過程為企業提供什么幫助。

現在是人才競爭的年代，人才對于企業的影響和價值是遠遠高于其他因素的，說到底，企業的競爭就是人才的競爭，畢竟產品、技術、銷售、服務這些的質量都是由人來決定的，那么人才怎么才能被企業獲取呢？當然和招聘是密不可分的，所以才會有那么多的企業爭破了頭皮去爭取雇主品牌。但既然招聘這么重要，企業也非常重視，那為什么還會覺得招聘不簡單？不少企業覺得是因為外界的環境不友好，但換個思維審視一下企業自身，或許會發現，招聘的問題也和企業的思路和方法密不可分。下面，我們將通過一個招聘的真實案例，為大家做一些分析。

這個案例的企業我們用H來代替，H企業因為各種原因，招聘的質量一直不能達標，收取的簡歷質量也偏低，他們分析原因主要有找工作的人意愿不高、質量不行、能力不匹配、薪資要求偏高等原因。面對這種情況，H企業準備了以下幾個解決方案：

拓展招聘渠道，尋找新的合作方式

當企業招聘效果與預期出現嚴重偏離的時候，要及時去梳理企業招聘時采用的渠道、思路和方法，看看是不是比較有局限，或者不足以覆蓋招聘崗位目標對象經常出入的“場所”?？梢哉{查一下招聘崗位對象喜歡扎堆的渠道（學校、專業、場所、節目、社區、網站、App等），分析一下到底是適合社會招聘、校園招聘、內部推薦還是獵頭招聘。畢竟現在社會分工越來越細致，人才都有抱團扎堆的需求，希望用一個渠道實現招聘的“愿望”已經越來越不現實。而且不少調查數據也現實，對于一些高端、稀缺崗位的招聘，通過第三方力量，例如獵頭來招聘的效果會更好。所以需要梳理清楚企業目前的招聘渠道和招聘崗位，尋找更適合企業情況的合作方式。

調整崗位招聘預期，加強培養力度

對于企業而言，當然是希望能用盡量少的成本去招聘盡量好的人才，但如果期望值過高，可能會導致對于前來面試應聘的人才過于挑剔，從而產生人才怎么如此稀缺的感覺。但實際上可能是企業的期望值定得過高了，這樣也會導致錯過其實還不錯的人才。所以企業需要做的是，首先調查清楚自己招聘崗位的社會供給情況與崗位水準，在不大幅度偏離的前提下調整崗位招聘預期。

另外針對某些崗位，如果面向外部招聘的難度過高時，也可以采取“內部培養”的模式，做好人才準備和崗位培訓，加大培養力度。這也是企業提高內部人才交流，加強人員之間合作的一種方式。培養方式可采用師傅帶徒弟、內部培養、競爭上崗等方式，充分考了人才培養和留育等問題。關于人才的培養，可以查看小V之前的文章《四個小訣竅讓企業的HR軟件及培訓管理系統不再形同虛設》

重視企業“軟實力”的培養 調整薪資結構

不少企業對于重要人才的流失感到“捶胸頓足”，覺得培養了很久的人才流失了損失很大，接下來的招聘難度鑒于前人的“閾值”較高所，以很難招聘。但其實對于崗位的招聘不應該比對“前任”，而應該基于充分的市場行情調查。企業能為人才提供的薪酬有沒有吸引力，“軟實力”對于人才有吸引力嗎，這些可能更重要。不少企業對于“軟實力”不夠重視，但有調查顯示，越是高級別的人才，對于企業薪資以外的實力越看重，包括企業的價值觀、文化、氛圍、可持續發展的能力等。企業在招聘時，也需要多多關注人才對于企業的需求范圍，除了薪酬以外還關注什么，價值觀如何等，防止人才進入企業后，因為與企業的價值觀產生沖突而流失。

另外，也可以根據崗位特性和招聘人才的特點及時調整薪資結構，這些調整可以和人才的績效考核結合起來。對于激進型的人才而言，沒有“奔頭”的薪資可能對他們的吸引力不夠，希望通過自己的努力能創造更大的價值和收入，面對這類型的人才，就比較適合績效結果和工資掛鉤的類型。還有些崗位，例如銷售、售前、市場等，更適合有考核和提成的薪資結構。

利用專業招聘管理系統 縮短招聘周期

對于企業人力資源部門而言，招聘是一件費時費力氣費精力的事情，HR們除了除了花費大量的時間去篩選簡歷、撥打電話與候選人溝通、預約面試時間等，還需要協調內部的面試官，預約會議室、面試時間，面試前后還需要多方面打點，處理二面、三面……評估等等。一個崗位招聘的流程走下來，HR需要投入的成本和最終的收成卻不一定成正比，因為可以影響招聘結果的過程實在是太復雜了。所以這種時候，完全可以采用一套成熟的招聘管理系統，將重復性的、機械性的流程交給系統去處理，例如與招聘平臺（Boss、智聯等）對接，直接抓取簡歷然后導入系統內，省去挑選和逐個打開的時間，或者利用eHR系統安排招聘安排，直接從系統內發送給面試官，到點兒自動提醒，獲取面試評價等，大大的縮短招聘周期，節省時間和精力，是HR貼心的助手。

關于企業H針對招聘困境做的解決方案，值得有類似需求的企業參考。對于不少企業而言，招聘困境其實是缺乏科學的梳理和助力，不少咨詢人力資源管理系統的企業，最初的構想，也是希望通過HR軟件的助力，幫助HR提高工作效率，方向沒錯，但需要多多關注企業的招聘體系設置是否存在問題。如果有企業希望通過eHR系統或者招聘管理系統改善企業的招聘難題，歡迎聯系萬古科技：400-8048-819，