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    國外人力資源系統和國產eHR系統比較有什么優劣勢 應該怎么選

    發布時間: 2022年09月26日 分類:萬古發現 文字來源:萬古科技

    有企業咨詢萬古科技的人力資源管理系統,詢問國產的HR軟件和國外那些知名的品牌有什么差別,質量比得過人家嗎?因為他們之前用的是某知名國外品牌的eHR系統,因為一些特定的原因需要更換系統。那么本文就將針對這些“特定原因”來延展的講一講,國產人力系統和國外的品牌比較,到底有什么區別和優勢。


    國外人力資源管理系統與國內eHR系統有什么優劣勢


    國產人力資源管理系統和國外品牌比較的劣勢

    1、國內人力資源管理系統基礎不如國外敦實

    人力資源管理的理論是從西方誕生并發展起來的,發展了差不多二三十年以后才開始傳入中國,這就導致國外的一些人力資源管理系統的廠商會具備先天的優勢。這在90年代誕生后的十來年,具有較明顯的差別,包括國內目前比較知名的eHR系統廠商的負責人,又不少都有國外知名eHR系統廠商的供職或服務經驗。但是現在這個劣勢已經不明顯了,畢竟已經發展了快30年,該學習的,該成長的,該彌補的都差不多了。


    2、國內eHR系統廠商知名度較國外知名系統比較會弱一些

    就知名度而言,說起來人力資源管理系統,不少企業都知道Oracle、仁科/peoplesoft、德國的SAP、美國的Workday、勞動力解決方案公司Kronos、擅長薪酬服務的ADP……等等,國內不少超大型企業,特別是外資企業,最開始使用的也都是這類在國際上比較具備知名度的eHR系統廠商(或者針對人力資源管理部分模塊進行專業管理)。這其實和第一點也區分不開,因為最開始做這塊的就只有他們,所以知名度高是自然的。


    3、國內HR軟件的成熟度還需要學習國外系統

    因為國外的HR軟件系統誕生的時間比較舊,積累的客戶案例從歷史和數量上是國內很多HR軟件廠商,特別是年輕的廠商不能比較的。人力資源管理系統是一個需要根據企業管理需求不斷去迭代和更新的智能軟件,它需要時間和項目的積累,才足以支撐它發展從成為一個足夠全面和成熟的系統。但國內其實也有不少“老牌”HR軟件廠商(例如萬古科技誕生于1998年),存在也已經超過20年了,這點可能和國外系統比較就沒有太大的劣勢。


    國內HR軟件系統對比國外人力資源管理系統有什么優勢


    國產人力資源管理系統和國外品牌比較的優勢

    1、國產人力資源管理系統更符合“國情”和文化需求

    在萬古科技服務過的用戶中,但凡最開始用了國外的人力資源管理系統,最后換成國內供應商的,一般都和這一點分不開,因為國外的系統高級是高級,但總是和我國的國情有一些沖突,這也是國外文化水土不服的一種表現。例如國外系統對于“法治”的支持力度會比較到位,但國內卻是更看重“人治”的環境,加上我國的省份比較多,不同的地域和城市,文化差別也較大,不少國外的系統對于這些的研究不夠細致,所以容易讓使用的企業覺得“硬邦邦”的沒有人情味。


    2、國產eHR系統的流程管理更適合國內環境

    不管是哪里的eHR系統,其實對于人力資源管理的精髓在于管理流程的設計,發工資需要按照什么流程走,誰先審批,誰具備申訴的權利等,而國內外在流程管理上其實是具備不小差異的,這主要是源于國人對于“人情”的器重。例如績效考核,如果按照國外人力資源管理系統的流程邏輯,績效考核不合格達到一定次數和,可以直接判定該員工“下崗“,但國內的國情并不一定支持如此”沒有人情味“的管理流程,后面可能還需要添加人文關懷的流程,如果少了這些流程,極有可能出現戲劇化的場面。


    3、國產HR軟件更能滿足國內企業信創需求

    關于國內部分企業HR軟件信創的需求,其實已經是一個比較普遍性的需求,特別是對于國企、央企、失業單位這類組織而言,“信創“幾乎是一個公開的秘密。信創是信息技術應用創新發展的簡稱,也是當前的一項基于國家經濟發展新動能的整體戰略,它的目的是為了解決國家安全,讓軟件可自行掌控、研究、發展的需求,所以對于不少國外HR軟件而言,是自動被排除在外的。信創通常伴隨著定制,這對于國外軟件而言也是一項難題,所以如果是明確有信創需求的企業,就無法考慮國外軟件,這完全是屬于一個”硬指標“。


    4、國產人力系統在售后服務上更具優勢

    購買一套人力系統,買只是一個開端,對于系統真正具備影響因素的,售后其實占據的部分更多,在這一點上,國產人力系統在售后部分是具備先天優勢的。對于國外品牌而言,售后團隊大部分都很難做到“原廠“配置,很多都是外包或者后組建的團隊,和自身產品的契合度是值得考量的。而國內的人力系統廠商就沒有這方面的顧慮。另外,因為國情所致,國內用戶對于售后服務的體驗可能更多取決于售后工程師的響應速度、溝通能力、售后收費等等,這些國內廠商也是具備先天優勢的。


    5、國產人力資源管理系統比國外品牌價格更親民

    其實這一點最初的最初,在人力資源管理系統剛誕生的那幾年,是國產人力資源系統供應商和國外廠商PK時少有的優勢,但現在卻慢慢的不那么緊要了。國外品牌貴是難以避免的,畢竟匯率、成本都在那里,也有全球統一定價的因素限制,導致最初不少預算不多的企業對外企的人力資源管理系統的價格都是聞之變色,總覺得人家貴所以好,我們買不起,只能退而求其次。但這兩年因為“買不起“而選國產人力資源系統的企業遇到得越來越少,鑒于國產供應商的產品越來越成熟,框架也越搭越大,價格的因素就慢慢的不突出了,但真算起來,還是便宜一些的。


    國內eHR系統對比國外人力資源管理系統有什么優勢


    以上便是國產人力資源管理系統和國外品牌的一些優劣勢的對比,信息均來自于萬古科技的用戶反饋,希望對糾結于選擇國產eHR系統還是國外HR軟件的企業有所幫助。萬古科技成立20余年來,感受到企業對于國外人力系統品牌的“迷信“程度越來越低,這與國內廠商一直潛心鉆研技術密不可分。關于這些對比,更多源于咨詢經驗,偏主觀成分較多,歡迎有不同見解,或者不知道怎么選擇eHR系統供應商的企業前來溝通交流:400-8048-819.

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