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    eHR系統為不同層級員工帶來的“好處”你都了解了嗎

    發布時間: 2022年10月25日 分類:萬古發現 文字來源:萬古科技

    企業在選擇搭建人力資源管理系統時出發點不盡相同,有些是為了方便員工操作,有些為了方便HR管理,還有些為了方便管理者通過eHR系統獲取相關的管理數據,其實這些需求屬于不同層級,但人力系統都可以滿足。本文將介紹,人事系統將為不同層級的員工帶來的好處。


    萬古科技eHR人力資源管理系統四大門戶

    以萬古科技的eHR系統為例,系統提供四大專屬門戶,可以為用戶貼心打造適合不同層級員工的管理應用平臺,用戶可以根據需要選擇,分別為:員工門戶、HR門戶、經理門戶和CEO門戶。這四個門戶其實就符合本文提及的“分門別類”,可以為不同層級員工提供不一樣的內容,大致如下:


    一、員工門戶:精細化業務管理,大幅度提高操作感受

    對于員工而言,人力資源管理系統能提供的“好處”排名靠前的包括:精細化的業務操作體驗,隨時隨地可以操作的便捷化,以及一目了然的業務提醒。eHR系統有很多模塊,對于員工而言,操作率較高的一般包括查看和處理考勤、查看工資報表、申請休假、填寫績效考核等,另外對于有培訓系統的員工會參加在線培訓等。HR軟件讓這些操作都可以通過手機或PC快速完成,在員工任何方便的時候,對于操作感受而言是大幅度提高的。


    二、HR門戶:便捷業務操作,提升效率,減少基礎工作時間

    對于HR而言,有些工作是需要重復操作的,會占用很多的工作時間,例如篩選簡歷,一個一個招聘網站打開,逐個觀看;例如填寫員工的基本信息,需要一個一個逐步錄入,工作量取決于入職員工的數量;例如每個月計算員工工資和獎金,然后核對和走審核流程,不小心可能會算錯……但有了eHR系統以后,這些原本重復的工作可以非??焖偾冶憬莸耐瓿?,入職信息員工都可以在線自助填寫,工資設計好流程化和公式以后自動就計算出來了,審核流程也是在線直接完成。更重要的是,各個模塊的控制權、管理數據在HR門戶內都可以輕松操作和統計,呈交給領導——這也是HR工作價值的一個直觀體現,對于后續工作也有極大的幫助。


    萬古科技eHR系統為不同層級員工帶來的助益

    三、經理門戶:輕松審批和流程管理,加強對員工的監控

    對于部門經理/管理者而言,在人力資源管理方便最常做的工作便是“審核”和“審批”,以及提交部門相關的計劃。經理門戶和員工門戶一樣,所有的設置都是為了方便操作,但不同的一點是,加強了對于“審”這個過程的強調,經理登錄后能清楚的知道需要審核的相關流程及結果,以及部門成員相關流程的進度,例如本月的績效考核填了嘛?填了多少了等等,加強對于員工動態的監控。這些也都可以通過手機端進行便捷操作,方便經理在出差或者請假時,員工的申請不至于被卡住。


    四、CEO門戶:數據一覽無余,快速分析人力資源信息

    對于CEO而言,購置一套人事系統的初衷,除了加強員工們的工作效率外,還有一點就是希望獲取清晰的數據列表和相關的分析。萬古科技可以提供一個類似于決策中心的平臺,方便CEO隨時了解例如人力資源的投入回報分析、人員各維度配比、關鍵崗位員工離職分析,高低績效員工離職分析、薪酬總額增幅分析、各類別薪酬占比、高低滿意度員工分析、招聘 成本分析等等。這對于CEO而言,是制定企業整體發展規劃的重要依據,也是掌握企業人員信息的重要渠道,所以具備直觀的價值。


    萬古科技HR軟件擁有四大門戶

    以上便是基于萬古科技人力資源管理系統的四大門戶介紹的,eHR系統能為不同層級員工提供的“好處”?;蛟S有些企業對于員工層級的劃分和具體的HR軟件需求和這四個劃分不一樣,歡迎聯系萬古科技溝通,我們可以按照企業的具體需求提供定制化的人力系統,相信能滿足大部分企業的人事系統建設需求:400-8048-819。


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