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    萬古科技常青課堂順利結束
    可定制eHR系統為企業人事管理保駕護航

    發布時間: 2022年11月11日 分類:企業新聞動態 文字來源:萬古科技

    2022年11月11日,萬古科技針對eHR系統新老用戶召開的常青課堂順利結束。本期常青課堂主要展示和介紹的是人力資源管理系統的“高階”模塊,績效考核管理和人才發展管理,并為大家展示了定制化的績效考核管理系統——基于萬古科技Vantop系統定制開發的獨立績效考核管理系統。鑒于時間有限,本次只展示了金融行業和制造業行業兩個案例,受到了參會嘉賓的廣泛關注。


    萬古科技2022常青課堂統一視覺

    上圖為萬古科技2022常青課堂統一視覺標識


    關于萬古科技績效考核管理系統/模塊

    萬古科技的績效考核管理模塊是人力資源管理系統的的強勢模塊,也是常見于企業單獨購買的模塊之一。它是一個可以全員參與也可以部分員工或部門參與的線上績效管理平臺,績效考核管理的對象可以是單獨的員工,也可以是某個組織/部門。用戶課通過系統便捷設置考核目標,并進行考評、回顧和跟蹤,可對考核結果進行強制分布,并便捷地查詢和統計考核結果。支持多種考核方式,例如BSC平衡計分卡、MBO目標管理、KPI直評、360度考核、直接績效、藍領績效、績效與領導力等等。用戶可根據企業情況選用適合的考核方式,或一次用多個考核方式組合,是企業進行績效考核管理的強力助手。


    關于萬古科技人才發展(培訓管理)系統/模塊

    萬古科技的人才發展模塊,主要功能包括崗位勝任力模型建立、能力評估、個人發展計劃、基于能力評估與績效考核的九宮格人才盤點、人才梯隊及繼任者管理,以及針對領導晉升等情況下進行的民主評議。通過該系統可以為企業建立基于崗位勝任力模型的培訓管理與課程體系,幫助企業挖掘高潛力人才并對儲備人才進行動態管理,也方便管理者了解高潛人才的培訓情況。員工培訓時,用戶可采用7-2-1的學習模式(7成來自在工作種積累的經驗和技術,2成來自身邊人的反饋和主動的交流,1成來自正式的培訓),從而提高員工學習和培訓效率,提升能提提升的速度,滿足企業發展的人才需要。


    績效考核管理和人才發展是企業戰略人力資源管理的重要內容,萬古科技成立二十多年以來,通過eHR系統的研發和實施,為眾多企業提供了基于人力資源管理系統的績效管理的具體線上考核方案,包含組織績效、個人績效以及多種績效管理與考核方式,也為企業人才發展戰略的落地提供了基于崗位勝任力模型的人才線上盤點、評估以及高潛人才培養和繼任者計劃與管理,對企業HR戰略管理提供強有力的系統支持。本次常青課堂已順利結束,不少用戶通過兩位專家的講解,對于HR軟件系統有了全新的認識,也希望對用戶后續的工作產生積極的作用。若有企業對人力系統或者對于本次培訓內容感興趣,歡迎聯系萬古科技溝通交流:400-8048-819。


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