<pre id="rrrtt"><del id="rrrtt"></del></pre>
    人力資源管理系統,是電子化的好還是智能化的好?

    發布時間: 2022年11月30日 分類:萬古發現 文字來源:萬古科技

    最近有企業咨詢人力資源管理系統,不談業務和需求,上來首先關注:你們的eHR系統是電子化的還是智能化的?我們想要智能化的人資系統,如果不行就算了。這個問題給顧問問懵了,電子化和智能化的區別是什么?采購HR軟件到底應該選擇電子化的還是智能化的,小編本文就對應這個問題來聊聊我們的人事管理系統。


    人力資源管理系統介紹

    人力資源管理系統的前世今生

    人力資源管理系統是上個世紀六十年代從西方誕生的,最初的系統是用來給工人算工資用的,因為人多了算工資很麻煩,所以造出來了一個專門計算工資的軟件,防止人工出錯,那時候大部分人力資源管理系統都是一個客戶端形式,點擊進去操作,所謂的C/S架構。然后在這樣的基礎上,慢慢發展。到八九十年代傳入中國時,已基本上具備了人力資源管理的雛形,包括人事信息管理,薪資計算等基本的功能,那個時候,大部分企業都簡稱其為HRMS,其實就是人力資源管理系統Human Resource Management System的英文首字母。


    后來隨著加入人力資源管理系統及服務這個賽道的企業越來越多,也慢慢誕生了不少衍生系列,比較常見的便是eHR系統(Electronic Human Resource System)即電子化的人力資源管理系統或者人力資源管理信息系統,以及后來的DHR系統(Digital Human Resources System)即數字化/智能化的人力資源管理系統。這兩者可以認為是同一個東西,因為區別并不明顯,很多廠商也沒有特別明確他們的界限。也可以認為它是兩代產品,即DHR是在eHR的基礎上,加入了大數據、AI等先進的數字化技術的全新人力資源管理系統。


    所以回到最初那個問題,到底是電子化的人力資源管理系統好,還是智能化的人力資源管理系統好,也可以問是eHR系統還是還是DHR系統好。這個問題其實是個悖論,就像上文提及的那樣,首先得確認這兩個系統是指的同一樣產品還是兩代產品,而且他們的作用是什么,功能模塊是什么,等等。脫離定義去談名稱,是沒有意義的。所以萬古科技的售前顧問不能回答這個問題,是因為先得和用戶把他心目中的定義弄清楚。但說白了,無論HR前面加的是e還是D,都是人力資源管理系統,都只是為了人力資源管理提供便捷的科技化手段,輔助相關業務進行智能化升級和轉型的一種手段罷了。


    所以我們干脆不講eHR或者DHR,就講講人力資源管理系統,到底有什么特點。當然,是以萬古科技的人力資源管理系統為例展開介紹。


    萬古科技人力資源管理系統

    人力資源管理系統現階段主要的特點

    1、人力資源管理系統已經能覆蓋人力資源管理的大部分范疇,而且各個模塊相互作用,互相成就,按照流程設置進行業務的操作和運算,可節省大量成本。

    2、人力資源管理系統可以幫助HR減少事務性工作,提升價值,高效處理復雜邏輯及海量數據,薪資核算、傭金計算等,幫助HR將更多的時間投入管理價值提升;

    3、人力資源管理系統已經越來越“傻瓜式”,拖拽和點擊即可完成操作,且可根據不同使用對象區分界面門戶,HR和員工登錄看到的數據完全不一樣,方便不同職能人群的操作’

    4、方便快捷是人力資源管理系統的價值所在,除了使用人力資源管理系統還可充當“橋梁”的作用,方便地連通不同屬性的系統,例如OA系統、財務系統、流程系統、打卡系統、會議系統、視頻系統等等,加速企業內部的智能化。

    5、人力資源管理系統的兼容性越來越強,可以輕松實現跨平臺,支持各種軟硬件平臺,如Windows、Linux、Unix,多種數據庫,例如SQL Server、ORACLE, MySQL等,使得平臺的寬度越來越廣,可以調取的數據也越來越多;

    6、數字化是人力資源管理系統發展的未來強勁動力之一,也是企業數字化轉型的強大助力,員工通過eHR系統積累人事數據,企業收集數據為管理服務,指導戰略規劃和下一階段的發展,也是管理智能化的幫手;

    7、人力資源管理系統越來越重視“人”在整個人力資源管理過程中的作用,無論是人才戰略的制定,還是招、用、育、留的整個數字化流程,建立人才梯隊等,人才是未來企業人力資源管理得叫競爭點所在;

    8、一個優秀的人力資源管理系統,可以通過內設自檢、預警及實名認證、極速背調等功能,提高HR風險管控能力,避免經濟損失,為企業實現HR管理智能化、降低風險;


    人力資源管理系統選擇電子化的還是智能化的

    Top
    在线国产精品亚洲,国产在线精品网站,在线播放国产精品三级_无码