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    多元薪酬是什么?eHR系統的薪酬管理模塊怎么實現多元化管理

    發布時間: 2022年12月01日 分類:萬古發現 文字來源:萬古科技

    以前談起人力資源管理系統,不少印象都是走審批還有算工資發工資用的,可見eHR系統的最初誕生就是為了企業的薪酬核算服務。隨著企業管理理念和用工環境的變化,對于HR軟件的薪酬管理要求也在不斷發生變化,最近幾年頻頻被提及的“多元薪酬核算”就是一個顯著的特征。那么到底什么是多元薪酬,又怎么通過人事系統實現復雜薪酬核算呢?本文將簡單展開介紹。


    萬古科技eHR系統的薪酬管理模塊工作流程

    上圖為萬古科技薪資福利管理系統流程圖,點擊可觸達模塊展示頁面


    多元化的薪酬體系設計是未來薪酬的趨勢

    多元薪酬其實就是將單一的薪酬結構多元化,結合企業的具體情況,將員工的薪酬結合職位、年限、發展潛力、個人貢獻、績效考核等多種因素進行設計,讓員工可以享受更多種薪酬福利的構成可能。

    傳統企業的薪酬構成比較簡單,通常都是一口價或者加上獎金和提成的簡單形式,但隨著企業之間的競爭越來越白熱化,從人才競爭和企業發展的角度都通通要求企業需要為員工提供更多元化的薪酬體系:

    ①、人的成本越來越高,不少企業需要加入薪資的價格戰中去搶人;

    ②、員工的構成也越復雜,員工的分工細致,差異化加大,導致無法用簡單的薪資構成解決薪資發放;

    ③、單一的薪酬構成容易導致收入不均,造成員工不滿從而導致人才流失;

    ④、我國的養老體系目前還不太完善,不少員工對于企業福利體系有較高要求和需求。


    綜上可知,為企業設計多元化的薪酬體系,將成為未來的主流趨勢。


    多元薪酬體系設計注意事項及實現方案(結合eHR系統)

    1、薪酬多元化的目的是為了對員工進行長期激勵,產生效益

    不少企業認識到了薪酬多元化的必要性卻不一定認識到這樣做的最終目的。之所以會進行多元薪酬的改溝,不少企業是感受到了來自于友商的壓力,有些是因為聽說了這樣的趨勢,還有些是為了讓員工的工資條看上去“更高級”。但其實企業采取多元薪酬的最終目的,應該是對員工進行長期激烈,例如股權轉化、有競爭的年終獎,今年任務落實到第二年的福利政策、職級發生變動后的調整等等,這樣的長期激勵可以激發員工的生產動力,增強企業的薪資吸引力,從而產生真正的效益。這些都可以通過eHR系統的相關模塊進行設計,例如如果加入了年度績效的考核成績,就需要將績效考核與年薪的薪水關聯上,到時候直接導出成績直接算薪即可。


    eHR系統的薪酬管理模塊怎么實現多元化管理

    上圖為多元薪酬設計簡單示例,具體操作可結合企業實際需求和管理情況


    2、首先保證薪酬的結構多元化,可覆蓋更多員工角色

    當企業的員工達到一定規模后企業便需要考慮設計多元化的薪酬體系,一般情況下,人事部門會將薪酬進行合理的拆解,然后根據各個部門的屬性以及企業能夠提供的薪酬和福利的內容,重新構建薪酬結構,努力保證薪酬結構的多元化。常見的多元薪酬包括:基本工資、崗位工資、各類津貼補助(這個可設計的層次比較多)、加班費、出勤天數獎勵、提出獎金、服務獎金、量效獎金、績效獎金、計件工資、團隊獎金等等。一般情況下,薪酬結構越多元,能覆蓋的員工角色也就會越廣。具體的設置,可在人力資源管理系統中設計好各自的薪酬計算規則,但需要保證系統必須支持薪酬結構多樣化,包括核算規則多樣化、計薪時間多樣化、發放形式多樣、審批流程多樣化等等。


    3、注意薪酬設計的公平性,做到對內公平,對外有競爭力

    員工薪酬在不少企業都是需要保密且寫入合同內作為條款之一的事情,但稍微有點職場經驗的都知道,薪水這件事不可能瞞得住,就和世界上沒有不透風的墻一樣,每個人拿多少薪水,只要是想知道總是能打聽到的,特別是老員工(難免有不愛打聽、不想知道的)。所以企業在設計薪酬時要考慮內部的公平和公正,防止出現因為資源的明顯傾斜而導致的人才流失。同時要充分參考競爭對手的薪酬結構,提高企業的競爭力,這樣才能吸引到更多行業內的頂尖人才。在進行多元薪酬設計時,可在HR軟件內利用集中管控的手段,通過平時業務操作積累相關數據、存檔的人事架構時間軸等,為管理薪酬建立數據基礎,利用人力資源大數據為管理服務。


    4、人力資源管理系統只是手段關鍵在于企業發展規劃

    不少企業找到萬古科技希望通過人力資源管理系統搭建多元薪酬管理系統,實現整個企業的薪酬體系設計和多元化發展,但對于企業的薪酬應該怎么搭建、目標和步驟卻不知道該怎么操作。在這種情況下,萬古科技的顧問們通常需要和用戶精細了解未來的發展規劃、企業目前的薪資水平、人員構成、人才發展計劃、候選人計劃、薪酬結構體系等等,從而才能根據這些條款去設計最后的多元薪酬體系。HR軟件系統是智能化的管理手段,所有的管理都基于企業的管理流程,加上先進的科學技術、輔助手段,幫助用戶實現更便捷的人事管理。人事系統只能提供手段,不能提供思想與核心,雖然可以借助過往人資系統搭建經驗中積累的先進管理思維和手段,但企業的情況各不相同,管理者才清楚,最好做到心中有數。如果對于多元薪酬怎么管理不清楚,或者對于eHR系統的模塊不了解,也歡迎聯系萬古科技:400-8048-819。


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